企業文化人物故事

媳婦是我的引路人

——記合興公司選鐵車間生產主任郭振偉

“有過多少不眠的夜晚，抬頭就看見滿天星辰┄┄”

第一次對郭振偉擁有深刻印象，源自于他在2012年年會時公司舉辦的晚會上，獻唱的一首歌——《人間第一情》。之所以印象深刻，是因為沒想到在合興公司選鐵車間基層管理人員中，還有人唱歌這么好聽。

郭振偉，來自北票市寶國老鎮迷力營村，2012年7月13日加入公司。近十年來，他從一個班的生產副班長開始干起，不斷學習，逐漸成長，一次又一次獲得領導和公司認可，職務不斷提升，目前是合興公司選鐵車間生產主任。

來咱們公司  媳婦是我的引路人

未來公司前，郭振偉和朋友開過小礦。后來由于政府監管越來越嚴格，小礦開辦不下去，有一段時間賦閑在家。

“我媳婦比我早來咱們公司一年多，一直在3號站擔任廚師，她當時看我在家待著沒事兒干，就說我們公司車間需要人，你去面試試試吧?！惫駛フf，由于以前他搞過鐵礦，懂一些基本流程和簡單工藝，具有一定的管理能力，面試成功后，讓他擔任了一個生產班組的副班長。

雖然以前搞過鐵礦，但都是小打小鬧，生產設備和工藝復雜程度與咱們公司的設備設施存在很大差距。因此，郭振偉當時很用心地向身邊的同事和領導進行學習，不斷掌握生產工藝和操作流程，不斷提高自身素質，不斷提高管理水平，由于他工作比較積極主動，入職三個月后，被提升為一個生產班組組長。

“當時和韓學民韓總（當時擔任選鐵車間廠長，現任公司副總經理，分管生產技術部）學習了很多東西。每次有不懂的地方，向韓廠長求教時，他都樂此不疲，非常耐心細致地給我講解，可以說是傾囊相授，教給了我很多東西，讓我收獲頗豐，使我的生產管理水平提高了很多?！惫駛シ浅８卸鞯卣f。

由于生產管理水平不斷提高，郭振偉于2015年6月份被提升為選鐵車間值班主任、2018年7月份被提升為生產主任。

雷打不動  每天提前一個多小時到崗

分管選鐵車間的副總經理黃善騰說：“我們白班是早上7：30到下午4：30。但是郭主任每天都是早上6點左右到崗，而且下午下班后基本都晚走一個多小時。非常有責任心，也非常愛崗敬業?！?/p>

選鐵車間廠長劉玉龍說：“幾年以來，不管刮風下雨，還是風雪交加，郭主任確實每天如此，雷打不動。郭主任現場管理經驗非常豐富，每個角落都能做到了然于胸，而且他自愿加班加點，任勞任怨，把工作安排得井井有條，一絲不茍?！彼刻焯崆暗綅徍?，都會到現場進行巡視一遍，將今天的生產情況了解清楚，根據每天“吃哪個破碎站的料”，依據干精的不同，制訂不同的生產方案，并通過早會布置任務，安排落實。

郭振偉說：“非常感恩公司給我和我媳婦在公司工作的機會，也非常感謝公司和領導對我本人的認可。在公司工作，感覺企業文化比較和諧，比較民主，雖然有時候苦點累點，但心情是愉悅的。作為生產主任，我有責任也有義務把自己負責的工作干好，回報公司和領導的信任?！?/p>

缺編難題下  每一天都是挑戰

“現在選鐵車間面臨崗位工缺編現象比較嚴重，到目前為止還缺少70人左右。面對這個現狀，每一天都是挑戰，每一天的工作都不能出現失誤。作為主抓生產的主任，必須把有限的人管好、用好，充分發揮每個人員的職能，充分挖掘每個人的潛能?！惫駛ッ鎸徫还と本幀F象如此說，“由于缺編，不敢管得太嚴，只能和他們打感情牌，和大家成為一家人。既要理解他們的難處，又要抓好關鍵節點，想方設法把產量提上去，把跑尾降下來?！?/p>

劉玉龍廠長說：“郭主任不僅技術硬，而且人品也很好，在選鐵車間員工中具有很大的威望，這和他堅持以德服人是分不開的?！?/p>

“在2015、2016公司最困難的時候，很多親朋好友跟我說，老郭，你們公司快不行了，你還在那里堅持啥，趕緊換個好點的地方去吧?！惫駛フf，“我很慶幸沒有聽他們的規勸，和公司共同經歷了最艱難的時候。經歷了風雨，方能見彩虹，我相信未來的合興公司會更加美好?！?/p>